改革落地見(jiàn)實(shí)效 齊心協(xié)力保增長(zhǎng)
――公司召開(kāi)試用期干部考核結(jié)果通報(bào)會(huì)

    7月28日上午，公司召開(kāi)試用期干部考核結(jié)果通報(bào)會(huì)。會(huì)上，人力資源部通報(bào)了公司十幾名試用期干部的考核結(jié)果。對(duì)勝任職務(wù)，考核結(jié)果合格的試用期干部，予以晉級(jí)；對(duì)不勝任職務(wù)，考核結(jié)果不合格的試用期干部，予以延遲晉級(jí)或調(diào)離崗位。
    在選拔干部過(guò)程中，試用期是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，也是衡量干部能否勝任新崗位的關(guān)鍵步驟。公司嚴(yán)格依據(jù)《深化規(guī)整理順?lè)桨浮泛汀督?jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，通過(guò)民主評(píng)議、直屬上級(jí)評(píng)價(jià)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、規(guī)模、工作能力等方面，對(duì)試用期干部進(jìn)行了全方位、多角度的考核，堅(jiān)持重品行、看能力、比貢獻(xiàn)的原則，合格就委以重任，不合格就“走人”。
    此次試用期干部考核，堅(jiān)決不走過(guò)場(chǎng)、不擺樣子、不打人情牌，確保干部試用的嚴(yán)肅性和科學(xué)性，同時(shí)加強(qiáng)外部監(jiān)督，360°全方位綜合考評(píng)，確保公平、公正、公開(kāi)，不僅進(jìn)一步完善了干部試用期制度，而且給各板塊、各部門(mén)以及各位員工深刻的觸動(dòng)，激發(fā)了大家爭(zhēng)先恐后干事創(chuàng)業(yè)的熱情，也標(biāo)志著公司改革的落地開(kāi)花，凸顯改革成效。
    會(huì)上，董事長(zhǎng)程亞利結(jié)合干部考核工作，對(duì)下半年的工作重點(diǎn)作出強(qiáng)調(diào)。他指出：經(jīng)營(yíng)是企業(yè)的根本，管理是經(jīng)營(yíng)的保障，關(guān)鍵是出實(shí)招、見(jiàn)實(shí)效，用經(jīng)營(yíng)結(jié)果說(shuō)話(huà)。下半年的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，各板塊要繃緊經(jīng)營(yíng)這根弦，不斷提升服務(wù)水平和管理水平，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。尤其是一線(xiàn)窗口單位，要不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，把規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到每個(gè)工作環(huán)節(jié)，樹(shù)立公司優(yōu)質(zhì)、高效、健康、舒心的良好形象。板塊之間、部門(mén)之間要通力合作，減少內(nèi)耗，齊心協(xié)力搞好經(jīng)營(yíng)，力爭(zhēng)完成2015年全年工作目標(biāo)。           (本報(bào)記者 王大偉)